幾乎所有的日企招聘時(shí)都會(huì)有日語(yǔ)能力的要求，想在日企里擁有更大的個(gè)人發(fā)展空間，具備一定的日語(yǔ)能力是基本條件。

1、絕大多數(shù)在中國(guó)的日企要求N1以上的日語(yǔ)人才；

2、赴日工作（工作簽證）一般理工科要求日語(yǔ)N2（部分N3），文科要求日語(yǔ)N1（部分N2）。也有一些過(guò)渡性的招聘項(xiàng)目要求日語(yǔ)N3或者沒有日語(yǔ)要求。（請(qǐng)聯(lián)系客服咨詢）

日企的高級(jí)管理層大多為日本人，也非常需要精通日語(yǔ)和熟悉日本商務(wù)習(xí)慣的人才來(lái)充實(shí)一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語(yǔ)能力考"或者是素有日語(yǔ)托業(yè)之稱的"J．TEST"，成了大多數(shù)有志于"進(jìn)軍"日企者必須面對(duì)的第一關(guān)。

此外在日本，語(yǔ)言工資是很流行的。很多公司會(huì)要求中方員工參加日語(yǔ)能力考試，通過(guò)二級(jí)水平的，月薪上浮50元，通過(guò)一級(jí)能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí)，進(jìn)入公司之后，個(gè)人的語(yǔ)言能力通過(guò)學(xué)習(xí)達(dá)到一定級(jí)別之后，薪水再按級(jí)別上調(diào)。因此，對(duì)于想進(jìn)日企和要往上發(fā)展的日企職員來(lái)說(shuō)，通過(guò)能力考試是最直接、最明確的證明方式。

日企對(duì)日語(yǔ)能力的要求：

1、寫報(bào)告和商務(wù)信的能力（68.8%）
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)上的工作能力（26.2%）
3、會(huì)簡(jiǎn)單的日常會(huì)話（3.1%）
4、不要求日語(yǔ)能力（0.1%）
5、沒有回答（1.7%）

注重“掌握寫報(bào)告和商務(wù)信函的能力”的企業(yè)占68.8%，注重“負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作能力”占26.2%。

總之95.0%的日本企業(yè)都要求日語(yǔ)能力超過(guò)日常會(huì)話水平。