如何在日本當研修生？
2021-04-01 17:24:08
小七
目前，前往日本當研修生的大多是是中國人，其次是來自印尼、泰國、菲律賓等東南亞國家。原則上來講，研修生在赴日之前必須已具備一定的實際工作經驗，赴日后必須從事和所學專業有關的研修，回國后必須從事和在日本學到的技術知識相關的工作。
申請年齡要求18歲以上、35歲以下，年齡因研修行業的不同，要求會有區別。在母國內學習的技術需要與日本研修技術相符，并且從事這一工作已在兩年以上，而且擁有高中及高中以上的學歷，農業研修生則可以是初中以上的學歷。一般情況需要一定的日語基礎。不熟練的話，勞務中介公司會進行日語培訓，好讓到日本后一般的交流沒什麼問題。
研修生每月所得的工資一般叫做研修津貼，不低于6萬日幣，不同地區或行業的工資額度還是有所差別的。日本勞務法律規定研修生的勞動時間基本為每天8小時，一周40小時為原則。同時，研修生還可以向公司申請加班，企業會按法律規定付給研修生補貼和加班費。一般企業還會為研修生繳交工傷、醫療保險。當在工作中發生意外事故或生病時，可以得到國家的勞災補償。如果是業務以外的事故或生病，也可以用國家健康保險。
按照日本法律規定，日本企業也必須為勞工繳納養老保險、健康保險等，有了這些，醫療就受到了保障，可以報銷大部分。同時繳納的厚生年金是類似中國的養老保險，在日本的第二年開始，日本公司付一部分，自己付一部分，在研修生回國之后，可以申請日本政府把自己交的那部分拿回來。然而，由于很多研修生與企業沒有僱傭合同，待遇不能適用日本《勞動基準法》及《最低工資法》，很多人便被黑心企業利用成為非法的廉價勞動力。
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