作者：賈世萍/尹國政  IAT日企就活權職道

前言

如果你已經走到了面試這一步，那么恭喜你，成功已經在向你招手了。日企面試復雜繁多，通常可以達到三輪甚至四輪，而今天我們就來給大家分析分析這其中的奧妙，具體分【形象準備】【流程準備】和【問題準備】三部分進行講解。

一、形象準備

面試攜帶物品：紙筆，日程手賬，簡歷和ES，手機，手表，折疊傘，現金，絲襪（僅女生）。

著裝：

*注：進入公司大樓后，要脫掉外套，折好后搭在手上。

二、流程準備

面試通常有【個人面試】【集體?小組面試】【小組討論】【一對一面談】四種形式：

此外，面試并不是一個單純的問答環節，其實從你進入公司大樓的那一刻起，針對你的面試就已經開始了。傳統面試形式的具體流程及注意事項如下：

三、問題準備

一般企業會通過ES中的幾個問題，對畢業生的品格，價值觀等進行考量，具體考察內容，考察方式及應對策略如下圖所示：

由于在之前的文章中已經對這些問題做過講解，今天只簡要說明：

①回答志望動機及未來發展類問題時，主要從【就業標準】【企業強項】【未來發展】三方面

進行回答。描述自己的理想，及對社會的貢獻方式，未來的發展方向等。

②自我介紹時，首先簡潔地說明學校專業信息，其次描述校內活動，個人興趣愛

好等。最后表達對面試機會的感謝。

③回答經驗問題時，也是自我展示的機會，要結合過去經歷說明自身優缺點，努力推薦自己。

④最近關注問題，主要考察一些經濟方面的內容，建議面試前兩個月要多看新聞，關心時事。

⑤最后，關于反問類問題，可以考慮從以下五個角度進行回答。

設定反問環節的意義在于企業想要詢問面試者關于企業最想知道的問題，從而考察畢業生的志望，交流能力，提問能力，以及答疑解惑。在反問環節中不要犯以下錯誤：

日企面試總結

面試是人與人之間的直接交流，相比于筆試肯定會緊張很多，建議依照上述方法多準備，也可以求助周圍日本人或是學校老師，幫助練習發音，文法等，減少不必要的錯誤。建議通過大學的就業指導中心，多進行幾次模擬面試，熟悉面試流程，緩解緊張感。總之，只有做到充分準備，沉著應答，才能在眾多面試者中脫穎而出。